Dokumente zum Thema Personalmanagement
Welcher Analyse-Typ sind Sie?
Für valide Entscheidungen müssen aus Daten relevante Informationen werden. Dies verlangt nach unterschiedlichen Analyse-Typen.
Ob standardisiert über Grafiken, ad hoc in eigenen Berichten oder mit statistischer Prognose und Optimierung - gut, wenn man weiß welches Analyselevel man benötigt.
Einen Überblick über die Ebenen von Business Analytics
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HR gestalten
HR: Vom Verwalter zum Gestalter
Weitgehend besteht Einigkeit darüber, dass der Wert eines Unternehmens ganz entscheidend von der Qualifikation und dem Wissen der Mitarbeiter abhängt. Nur, warum schlägt sich diese Erkenntnis so selten in der Realität des HR-Managements nieder?
Personalabteilungen agieren oft sehr operativ und gleichen damit reinen Verwaltungseinheiten. Dabei ziehen HR-Manager für die Entscheidungsfindung in der Regel nur Informationen über vergangene Ereignisse heran – etwa Lohn- [...]
